今日观点!因“个人原因离职”，让你损失一大笔钱
这几天老王遇到两个职场案例：
案例1：上海一家公司因直播部门一年内收支不平衡，老板就一狠心，就把直播部门的3个人全部裁掉。对公司来说，裁员就涉及到员工补偿。于是，该公司老板就把这件事交给公司HRD处理，HRD分别与项目组3个人单独谈话。首先谈的是直播部负责人张先生。HR并没有说公司要裁员的事情，而是对张先生说：“目前项目一直亏损，你要不要继续做这个项目？”张先生听完，思考一下，说：“不做了吧，我辞职！”于是，公司HRD说，可以，同意辞职，请签字。张先生稀里糊涂地把字签了。HRD对公司直播部门其他员工也采取同样的话术，并且都顺利签字离职。
第二天，直播部3个人感觉自己被“忽悠”，找公司协商补偿。但这3个人都签了主动离职的协议……
(资料图片仅供参考)
就这样，该部门的3个人都没有获得任何补偿。可是，公司老板比较仁慈，最后给了每个人本个月的薪酬作为离职补偿……
这个案例就出现了话术的问题。如果该HRD这样问：“部门业绩一直亏损，公司准备把该部门裁掉，你要不要调岗？”效果完全不一样。至于什么效果，大家一起互动，聊聊。
案例2：上海一位37岁的职场人刘先生。刘先生因为工作出现错误导致公司损失了100多万。于是，公司就放弃了刘先生，就安排公司HRD亲自出面和刘先生沟通。该HRD找到刘先生，先是让刘先生调岗，刘先生没有同意，并表示，如果调岗，就离职。
该HRD说：“离职不是不可以，关键你的离职理由什么。我好和领导沟通，给你一些补偿。”刘先生想了想，不知道以什么方式离职。于是，该HRD就说：“这样吧，你先写个人原因离职。我之后给领导沟通，给补偿。”
刘先生同意“以个人原因离职”并签字确认，该HRD第三天找刘先生说：“领导说你是个人原因离职，属于主动离职，没法给你离职补偿。但我和领导沟通多次，最后给你支付一个月的补偿金……”
就这样，本来是N+1的补偿，最后拿到了一个月的补偿，还得感谢HRD……
通过上面两个案例，让职场人明白：
1、如果不是自己主动离职，请不要写个人原因离职。你一旦写了，就没有补偿金。但你确实属于个人原因离职，你只能写个人原因离职。
2、防止掉入离职话术陷阱。离职谈话有多种多样，但如果你约到了高手，就会给你在离职过程中挖坑，你一不小心，就会掉入HR预设离职谈话话术陷阱。
3、离职原因不能随便写，搞不好不是掉进法律陷阱，就是离职拿不到补偿金，反正会让自己陷入非常被动的地步。
那么，对职场人来说，离职原因该如何写呢？老王认为，如果你想获得离职补偿金，你可以由公司HR来写。如果公司HR以你“不能胜任工作”为由和你谈离职，恭喜你，你就会得到一笔补偿金。如果你掉入HR预设离职谈话陷阱，你不仅无法得到补偿金，甚至还会掉入法律的陷阱中。
写在最后
职场处处是机会，职场处处是陷阱。人在职场，需要有冷静的头脑，你遇到的都是机会；如果你情绪不定，你遇到的都是陷阱。